- 热搜题目
- 解析答案薪酬管理的基本原则包括( )。(2分)A对外具有竞争力原则B对内具有公...
- 解析答案企业薪酬等级比较多,往往成塔形排列,这种薪酬等级类型在( )企业中比较...
- 解析答案分层式薪酬等级类别的特点是( )。(2分)A薪酬等级较多B员工薪酬水平...
- 解析答案在《中华人民共和国劳动法》中,明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过...
- 解析答案实际上薪酬原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业( )的体现。(...
- 解析答案当经济效益或个人业绩表现发生变化时,企业所进行的薪资调整,属于( )。...
- 解析答案在我们使用要素比较法进行岗位评价时,一般情况下,我们要选取的关键基准岗...
- 解析答案在薪资管理工作中,企业往往会引入薪点,它的主要作用是( )。(1分)A...
- 解析答案适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。(1分)A对外具有竞争力B...
- 解析答案岗位评价是对企业所设的岗位的( )责任大小等相对价值的多少进行评价。(...