- 热搜题目
- 解析答案由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关，工资总额的在所难...
- 解析答案为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）人...
- 解析答案将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（ ）。（1分...
- 解析答案无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬政策，这体现了（ ）原...
- 解析答案岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为...
- 解析答案下面的各个因素中，不属于福利的是（ ）。（1分）A成本价格的住房B子女...
- 解析答案在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时...
- 解析答案薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。（1分）A25%点处B50%...
- 解析答案企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。（1分）A合理...
- 解析答案（1分）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资C劳动力...
- 相关题目