组织变革是指:运用行为的科学以及相关的管理方法,组织规模的大小,对组织的权利的结构,与外界沟通的渠道,各个角色的设定,本组织与其他的组织之间的相互关系以及对组织内部的成员的观念、行为和态度,成员之间的合作精神等方面进行系统的、有目的的革新以及调整,以此来适应组织所处的内外部环境...”